8月16日，北京建工召开2022年新招收毕业生欢迎大会。北京建工集团党委书记、董事长樊军讲话，总经理常永春主持，副总经理李建军介绍2022年招收毕业生情况，集团领导班子成员共同为新招收毕业生代表佩戴集团徽章和安全帽，赠送《2021届毕业生征文集》、并为优秀见习生代表颁发荣誉证书。

北京建工2022年校园招聘工作继续坚持“控制总量、提升质量、优化结构”，采用与专业服务机构合作和自行组织相结合的方式，面向全国高校广纳英才，遴选出一批与企业发展战略契合度高、与集团“三主业、一培育”业务相匹配的专业人才，为推动北京建工“十四五”高质量发展、打造国内一流、国际知名的工程建设与城市综合服务商提供了有力保障。

樊军代表北京建工集团党委对718名新招收毕业生表示欢迎和祝贺。他指出，作为一家与祖国和首都共奋进的国有企业，北京建工创造了令人骄傲的历史，镌刻了世人瞩目的新时代印记，在勇当冠 军、志在一流的奋进之路上踔厉奋发、赓续前行。“十四五”期间，北京建工紧扣国家战略和首都“四个中心”建设，坚持在危机中育先机、于变局中开新局，奋力实现主要经济技术指标“五年翻一番”高质量新发展、努力打造国内一流、国际知名的工程建设与城市综合服务商。实现宏伟目标任重道远，但也是广大青年大有可为之时，希望青年员工将人生理想融入企业、融入国家和民族事业，珍惜韶华、奋发有为，勇做走在时代前列的奋进者、搏击者、奉献者。

樊军对新招收毕业生提出三点希望和建议：一要放大格局，做理想远大、信念坚定的新北京建工人。70多年来北京建工始终走在建筑业发展进步的最前沿，靠的就是推动行业进步、社会进步的自信和能力。新入职员工要以推动企业腾飞、行业进步、民族复兴为己任，树立远大的奋斗目标、不断思考，夯实价值的底盘、精神的基座，让自己志气更高、骨气更硬、底气更足。二要扎根一线，做终身学习、艰苦奋斗的新北京建工人。当前数字化转型已经是建筑业不可抵挡的潮流，产业数字化、数字产业化是方向，新技术、新设备、新工艺、新材料的广泛应用对每一名北京建工人都提出了更高要求。新入职员工要牢记幸福是奋斗出来的，坚持把学习作为首要任务，扎根一线，在学中干、在干中学，在“担苦、担难、担重、担险”中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为企业发展建功立业。三要心怀敬畏，做崇德向善、严守纪律的新北京建工人。作为新时代青年，要带头明大德、守公德、严私德，恪守旗帜鲜明讲政治的原则，树立大局意识和全局观念，强化底线思维，要有“想干事、能干事”的态度，更要有“干成事、不出事”的能力，要时刻保持如履薄冰、如临深渊的谨慎，牢记首都工作无小事。各级党组织和团组织要关心青年、爱护青年，抓好新时代干部人才关键工程，积极为青年建功立业搭建平台，助推优秀青年人才尽快成长成熟，还要密切关注青年在成长过程中面临的各种急难愁盼事，努力解决后顾之忧，让年轻人心中有火、眼里有光，燃起希望！

为帮助新招收毕业生尽快了解企业、融入企业，北京建工人力资源部门牵头组织了为期三天、分三轮开展的集中培训，以线上和线下相结合的方式，邀请内外部专家讲授集团“十四五”发展规划、企业文化、智能建造等内容，帮助新同事走好职业生涯第 一步。

同时，北京建工各二级单位也集合自身实际和行业特点，在严格落实疫情防控各项措施基础上，安排了项目学习观摩、素质拓展、职业生涯规划等更有针对性的培训，为新入职员工的成长成才助力。