会上，北京建工集团党委书记、董事长路刚作讲话并为“金种子”训练营讲授第一课，党委副书记、工会主席张军主持大会，副总经理李建军为“金种子”训练营开营授旗，纪委书记魏庆丰宣读表彰决定。集团领导班子成员共同为新员工代表佩戴集团徽章与安全帽，赠送成长书籍，并为获得集团2024年度“导师带徒”先进单位、“优秀师徒”及“优秀见习生”的集体和个人颁奖。

三建公司与地产公司师徒代表上台签订2025年度“导师带徒”协议；六建集团党委书记、董事长曹常海作为2024年度“导师带徒”先进单位代表进行分享交流；市政集团孔垂坤作为2024年度“优秀见习生”代表分享成长感悟；城市运营公司尹晶代表新员工发言，并带领全体新员工庄严宣誓。铮铮誓言在会场回响，是决心，是信念，一个个握紧的拳头酝酿着无限可能。

路刚代表集团公司党委向249名新员工表示热烈欢迎与诚挚祝贺。他深情讲述了北京建工70多年的辉煌历史和发展成就，并紧扣当前经济社会发展新形势与行业变革新态势，深刻剖析集团在高质量发展征程中面临的机遇与挑战。他寄语新员工：要深学企业历史、汲取精神养分，树立远大抱负、扎根岗位深耕，在科技创新前沿勇攀高峰，在生产经营一线锤炼本领，在绿色发展战场挥洒汗水，在急难险重任务中彰显担当，以青春之力施展抱负，以奋斗之姿实现价值，争当集团高质量发展的奋进者、开拓者、奉献者，为推进中国式现代化建设贡献青春力量。

对新员工成长，路刚提出四点希望和建议：一是要胸怀鸿鹄之志，做志存高远、奋楫争先的建工人。要读懂时代的召唤，把握行业脉搏，全情投入集团改革发展事业，厚植“祖国需要处，皆是我故乡”的家国情怀，将个人理想融入集团服务党和国家事业、矢志强企报国的奋斗征程。二是要练就过硬本领，做可堪大用、能担重任的建工人。面对深刻变革，要始终保持“本领恐慌”的危机感和提升能力素质的紧迫感。要把学习视为成长的“源头活水”和人生的“充电桩”，努力成为一专多能的“多面手”。要敢于向技术瓶颈亮剑、向管理难题开刀、向市场困境突围，闯出一片属于自己的新天地。三是要扎根项目一线，做脚踏实地、实干担当的建工人。从事技术工作的同志，要紧跟行业科技发展前沿，以“板凳甘坐十年冷”的韧劲打磨专业能力，潜心研究、厚积薄发。从事市场营销的同志，要深入研究市场动态、客户需求，培养敏锐市场嗅觉，提升市场开拓能力。从事项目现场管理工作的同志，要深耕项目全周期管理，将精益理念融入每一个环节。从事行政岗位的同志，要加强对政策法规、产业链等方面的研究，当好企业决策的“智囊团”和运转的“润滑剂”。四是要扣好第一粒扣子，做崇德修身、清正廉洁的建工人。要做敢于坚持原则的人，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要做敢于较真碰硬的人，对工作中的苗头问题要敢于提醒纠偏，对身边的不良风气要坚决抵制，自觉做清风正气的坚定守护者。要做忠于事业、勤勉向上的人，以真才实学和艰苦奋斗创造价值、赢得未来，以实干实绩诠释忠诚与担当。

路刚强调，集团各级党组织要深刻认识到，青年人才的培养与使用既是“为党育人、为国育才”的政治责任，更关乎集团发展全局与长远。各单位党组织、共青团组织，各级领导班子特别是“一把手”，要经常沟通思想，支持青年、鼓励青年，以开阔的胸襟和发展的眼光去理解、接纳年轻人，为他们加油打气，帮助解决实际困难，让新生力量充分被激发。要为青年成长成才搭建舞台，健全青年人才培养机制，压担子、给机会，把他们放在关键岗位、重大项目中锤炼能力，大胆放手、当好伯乐、甘为人梯，打通青年成长成才的上升通道，推动“引、育、留、用”一体落实，让广大青年真切感受到北京建工永远是他们成长的坚强后盾。

奋楫笃行，当乘青春锐气；筑梦建工，更在薪火相传。期待“金种子”们在北京建工这片沃土上向下深扎根基，汲取七十余载积淀的丰厚滋养；向上奋力生长，将个人理想融入集团发展的壮阔蓝图，以青春之我、奋斗之我，共同谱写北京建工高质量发展的崭新篇章。