张军强调，本次技能竞赛，是在落实《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》的背景下，集团公司工会与业务部门联合举办的年度职工技能竞赛之一，旨在职工队伍中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，助力集团高质量发展。要通过技能竞赛平台，打通“信息孤岛”；要聚焦主责主业，用创效成果衡量创新举措；要发挥首都国企优势，集中力量办大事，形成“集团军”协同作战。集团广大干部职工要以此次竞赛为新起点，把干事激情转化为攻坚动力，把智慧成果转化为企业效益，为集团高质量发展贡献更大力量。

决赛中的BIM竞赛以集团开发的地产项目为载体，提供了包含图纸和模型，以及投标文件、项目策划书在内的完整文件，评审小组将其中涉及BIM的部分删除，并针对关键环节拟定题目。参赛队伍需要在规定时间内围绕评审小组提出的问题，制作一套能够服务工程建设全过程的BIM产品。集团科技质量部相关负责人表示：“BIM不应该是项目的PPT，更不能变成给业主看清工程建设流程的‘动画片’，而是要成为能够指导实践的重要技术工具。此次竞赛以这种近似实战的模式进行，考验着参赛团队面对实体工程的BIM操盘能力，也为集团挖掘出更多具备实战能力的专业人才。”

相比BIM技术的“命题作文”，AI技术领域的比拼则考验着参赛团队的原创智慧。拥抱人工智能是所有产业未来发展的必由之路，但目前行业涉及的各类模型体系比较多，模型如何应用到集团的施工现场和管理一线，需要企业内部从事不同领域工作的从业者探索更加适合本职工作的人工智能之路。比如，法务工作如何精确查询不同的法律文书，哪些更适用于面临的问题，需要差异化设计符合自己需要的人工智能场景，实现更加精准的法务服务。再比如，将现场应用的机器人施工数据整理出来后，技术人员需要对比分析其优劣，并找到其在效率、质量、安全等方面的提升优化空间，反推到人工智能作业设备的改造升级，使之更加符合现场的实际需要，提升设备应用的有效性，让现场人员做到从“能用”到“愿意用”的转变。

2020年7月住房和城乡建设部等13部委联合印发指导意见，力推智能建造与新型建筑工业化协同发展。2022年1月，全国住房和城乡建设工作会议将推动智能建造与新型建筑工业化协同发展作为建筑业转型升级的重点工作之一。北京建工集团总工程师陈硕辉介绍，从2016年参与北京城市副中心建设时，集团便提出了智能建造概念，并在后续工程中不断实践，先后发布了《智能建造管理办法》等文件，持续推动集团在智能建造领域持续深耕。

通过多年对智能建造的探索和积累，集团逐步梳理出企业从事智能建造的四大领域，即BIM、智慧工地、智能装备和产业互联网，同时将智能技术的应用价值作为核心考量依据。

当前人工智能领域的各类模型迭代较快，但永远绕不过垂直领域的数据支持。通过举行智能建造技能竞赛，北京建工将这些基础数据进行收集整理和分析，并将这一模式作为集团推进人工智能发展的重要依据，不断丰富数字资产范围和应用效果，将沉睡的数据变成鲜活的数据，逐步构筑起符合产业发展和企业需要的数字底座。